临时工困境不止是“证”的问题：开云(kaiyun)官方网站

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：临时工困境好比是证的问题。据报导，河南省8月1日起月实施的《行政执法证件管理办法》规定，严苛禁令不具备规定条件的人员申请行政执法证件，杜绝工勤人员、劳动合同工、临时工执法人员。(8月16日《中国纪检监察报》)临时工备受社会诟病，但是被诟病的并非临时工身份，而是以临时工做到挡箭牌的不负责任。

少数单位人员赴任品行出有了问题，官方立刻跳跃出来做到的第一件事不是承担责任，而是用临时工身份撇清关系，好像临时工就不是该单位工作人员，该单位就不必为其不道德负责管理。以至于，临时工都出了大众眼里的脱责套路。

法治社会必需依法行政，执法人员主体要具体，执法者的职责和权责要清晰，执法者要持证上岗，暗证执法人员，如此，才能保证掌权执法人员在法治轨道内运营。虽然，证需要解决问题一些问题，可以起着检验起到，去除一些显著不合格人员，也可以强化执法人员人政策法规科学知识，提升法治意识，但是，并无法一劳永逸。保证执法人员高效有序，执法人员人素质只是一个小的方面，更加关键的还是必须创建责任体系。

单位的组织不仅要承担执法人员总责，还要将责任层层细化、层层压实，起着有效地的监督起到。首先，就必需从观念上抛弃临时工概念，临时工只是工作合约中的身份，与工作职责牵涉到，在其位，诛其政，无论是临时工还是编成人员，只要值班于工作岗位，就当赴任品行。单位的组织无法因为临时工身份，就不善对其监督、管理、培训及教导。

接纳了临时工为单位员工，就会在平时当棋子，事发时当弃子，就不会严格要求、多特规范。而临时工也不会在带入的组织的过程中，吸取单位文化，严苛规范言行，这些潜移默化的起到远比做作的教育、严苛的无礼远比管用。解决问题临时工困境好比是证的问题，证不能代表考试合格，并无法检验责任做到。路遥知马力，能否负责管理前进，关键还在于磨练、培育，这就必须单位的组织承担责任重任。

临时工负责管理关键还要单位不敢担责，单位担责不仅能压实责任，还需要起着上行下效的起到，确实解决问题执法人员之责的困境。

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